¿Necesita acreditarse como empleador?

Podemos ayudarle con el proceso de acreditación

Visas Nueva Zelanda

Asesoría de Inmigración

Antes de contratar a un trabajador emigrante el empleador neozelandés debe estar acreditado con Inmigración de Nueva Zelanda para demostrar que reúne los requisitos de la legislación migratoria y laboral .

Pilar Baza

Asesora en Inmigración de Nueva Zelanda

Nuestros servicios de acreditación

Si es un empleador que quiere contratar trabajadores emigrantes, necesita acreditarse.

Podemos ayudarle con el proceso de acreditación y la documentación necesaria para conseguir convertirse en un empleador acreditado.

También podemos revisar la documentación necesaria para presentar la aplicación.

Revisión de la oferta de trabajo 'Job Check'

Consulta con Asesor en Inmigración para verificación del 'job check.

Revisaremos que su anuncio cumpla los requisitos necesarios.

Esta opción es ideal para un empleador acreditado que necesita confirmar que la verificación del trabajo (job check) que va a enviar cumple con lo establecido por INZ.

Revisión de la oferta de trabajo 'Job Check' y Aplicación

Consulta con Asesor en Inmigración para verificación del 'job check.

Revisaremos que su anuncio cumpla los requisitos necesarios.

Finalizaremos la solicitud del 'job check'.

Le representaremos ante Inmigración durante el proceso del 'job check'.

Notificación una vez el 'job check' ha sido aprobado.

Proceso completo de acreditación y 'Job check'

Consulta con Asesor en Inmigración para realizar el proceso completo de acreditación y job check.

Evaluación de la empresa para comprobar que cumple los requisitos para poder acreditarse.

Recabar la información y evidencias necesarias para preparar la aplicación.

Preparación de su solicitud de empleador acreditado.

Presentar la solicitud de acreditación.

Revisión de su anuncio para comprobar que cumple los requisitos necesarios.

Verificación del 'job check'.

Finalización de la solicitud del 'job check'.

Representación ante Inmigración durante todo el proceso.

Notificación de la decisión de Inmigración.

Sobre Pilar Baza

Pilar Baza es Asesora en Inmigración de Nueva Zelanda y Licenciada en Derecho en España donde trabajó durante más de 15 años para el Ministerio de Justicia en diferentes roles, especializándose en los últimos años en Familia y Sucesiones.

Tras conseguir la residencia en Nueva Zelanda decidió convertirse en Asesora para poder ayudar a otros inmigrantes a venir a Nueva Zelanda.

Con los nuevos cambios migratorios, en concreto para solicitar la visa de trabajo, el empleador necesita estar acreditado con Inmigración de Nueva Zelanda para que el trabajador pueda solicitar la visa que le permite venir a trabajar.

Por eso, ayudamos a los empleadores por un lado, a acreditarse y, por otro, a la comprobación de la oferta de trabajo, como pasos previos en el proceso de solicitud de una visa de trabajo para Nueva Zelanda.

¿Por qué la verificación del trabajo (Job Check) es fundamental para que el proceso sea efectivo?

Una vez el empleador está acreditado, el segundo paso es la verificación, por parte de Inmigración de Nueva Zelanda, del trabajo que se ofrece a un emigrante.

Muchos empleadores no cumplen con la 'prueba de empleo de mercado laboral' por diferentes motivos, como no proporcionar informe de coincidencia de habilidades o evidencia de publicidad o intento de capacitar a neozelandeses, o porque el anuncio no cumple los requisitos exigidos por Inmigración.

Acreditación standard

Permite contratar hasta 5 emigrantes a la vez

acreditación high volume

Permite contratar 6 o más emigrante a la vez

acreditacion franchisee

Si se ha comprado el derecho a utilizar un sistema empresarial preexistente autorizado de otra empresa

CONTROLLING THIRD PARTY ACCREDITATION

Es una entidad legal diferente del empleador que contrata al trabajador

Tiene un acuerdo con el empleador para permitir a sus empleados realizar un trabajo para un tercero (controlling third party)

Puede dirigir/controlar a dichos empleados como si el tercero (third party controlling) fuera el empleador directo

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