Antes de que un empleador neozelandés pueda contratar a un trabajador inmigrante, Inmigración de Nueva Zelanda (INZ) llevará a cabo un proceso que consta de 3 comprobaciones:

1. Empleador
2. Trabajo
3. Trabajador

El empleador deberá estar acreditado con Inmigración de Nueva Zelanda para poder contratar inmigrantes con la nueva visa de trabajo temporal.

Existen 2 niveles de acreditación dependiendo del número de trabajadores que el empleador quiera contratar:

• Acreditación standard, para contratar hasta 5 trabajadores inmigrantes a la vez.
• Acreditación de gran volumen, si la intención del empleador es la de contratar 6 o más trabajadores inmigrantes a la vez.

Inmigración de Nueva Zelanda verificará que el trabajo cumple con el salario del mercado, que las condiciones de la oferta de trabajo cumplen con la legislación laboral y que el empleador ha comprobado el mercado laboral (labour market test o LMT), en caso de tener que hacerlo.
Con el Labour Market Test el empleador tiene que demostrar que la posición se ha ofertado a los neozelandeses y que no hay ninguno disponible para realizar el trabajo.
Si la paga fuera inferior al salario medio (actualmente $25.50) será también necesario incluir que se ha contactado con el Ministerio de Desarrollo Social.

Para trabajos cuyo salario sea del 200% del salario medio, no será necesario demostrar que se ha llevado a cabo el LMT.

Tampoco será necesario, en regiones en las que se pague como mínimo el salario medio.

En ciudades* en las que los trabajos están en la lista de escasez de habilidades y paguen como mínimo el salario medio.

Para que Inmigración de Nueva Zelanda lleve a cabo la comprobación del trabajo, el empleador deberá pagar por ello.

Una vez que Inmigración de Nueva Zelanda verifica que la comprobación del trabajo cumple con los requisitos, el empleador podrá contratar al trabajador inmigrante.

*Ciudades: Auckland, Wellington, Christchurch, Dunedin y Hamilton.

Una vez que Inmigración de Nueva Zelanda ha comprobado que el empleador o la empresa en Nueva Zelanda están acreditados y ha verificado que el trabajo ofertado cumple con todos los criterios, el empleador puede solicitar al trabajador que aplique a la nueva visa de trabajo temporal.
Inmigración de Nueva Zelanda comprobará que el trabajador reúne los requisitos migratorios de identidad, salud, antecedentes, así como su habilidad y experiencia para desempeñar el puesto de trabajo que le ha sido ofrecido.
Para que Inmigración de Nueva Zelanda lleve a cabo la verificación de que el trabajador cumple con los requisitos será necesario pagar una tasa. El coste de la tasa será asumido bien por el trabajador bien por su empleador.

En definitiva, el nuevo sistema de visa de trabajo temporal depende del empleador quien, antes de contratar un trabajador inmigrante, necesitará:

1. estar acreditado por Inmigración de Nueva Zelanda
2. solicitar a Inmigración de Nueva Zelanda que lleve a cabo la verificación de que el trabajo ofrecido no puede ser desempeñado por un neozelandés, y
3. comunicar al trabajador que solicite la visa de trabajo.

Nota: Las tasas a pagar por cada una de las 3 fases del nuevo proceso de visa temporal serán confirmadas por Inmigración de Nueva Zelanda en agosto de 2021.

Los empleadores que quieran contratar inmigrantes con la nueva visa de trabajo de empleador acreditado, podrán solicitar la acreditación a partir de finales de septiembre y antes del 1 de noviembre, fecha de comienzo de la nueva visa de trabajo temporal.
Los empleadores que están ya acreditados conforme al sistema actual, deberán presentar una solicitud y cumplir con los requisitos del nuevo sistema de acreditación.
Aquellos empleadores que no tienen intención de contratar inmigrantes con visa de trabajo de empleador acreditado, no necesitan estar acreditados en el nuevo sistema antes del 1 de noviembre de 2021.
Las empresas que ya tienen contratados inmigrantes con una visa actual de Talento o de habilidades esenciales, no necesitan acreditarse hasta que quieran contratar a alguien con la nueva visa de trabajo.

Todos los empleadores que quieran contratar inmigrantes con la nueva visa de trabajo temporal, deberán cumplir los requisitos de la acreditación standard. Con ello, lo que se pretende es asegurar que todos los empleadores que contraten inmigrantes cumplan unos requisitos mínimos para ayudar al trabajador a establecerse, así como que cumplan con la legislación laboral y migratoria de Nueva Zelanda.

Además de cumplir con los requisitos de la acreditación standard, los empleadores que quieran contratar a más de 6 trabajadores inmigrantes con la nueva visa de trabajo temporal, deberán demostrar su compromiso de que aumentarán el salario y mejorarán las condiciones laborales de todos sus empleados a lo largo del tiempo.

La oferta laboral debe ser de al menos del 10% por encima del salario medio para que la comprobación del trabajo no sea declinada por Inmigración de Nueva Zelanda.
Excepciones: Aquellos empleadores que solo contratan inmigrantes con visa con derecho de trabajo, es decir que no especifican el empleador, como las visas working holiday Nueva Zelanda, estudiantes con derecho a trabajar y de pareja, no necesitan acreditarse.

Al igual que antes, la nueva visa de trabajo tendrá condiciones en cuanto al empleador, trabajo y localidad.
Si el trabajador quisiera cambiar alguna de las condiciones de su visado, tendrá que solicitar una variación de condiciones o solicitar una nueva visa.