A partir del 27 de noviembre de 2023 será posible conseguir una visa de trabajo por una duración de hasta 5 años. 

Este periodo de 5 años puede conseguirse o con una única visa de trabajo o con varias de duración más corta.

No obstante, tras 5 años, será necesario estar fuera de Nueva Zelanda un plazo de 12 meses, antes de poder optar a otra visa de trabajo de empleador acreditado por otros 5 años.

Aquellos cuya visa de trabajo de empleador acreditado fuera aprobada antes del 27 de noviembre de 2023 y fueran elegibles para la nueva duración de la visa, podrán solicitar la ampliación a los 5 años. El empleador no necesitará un nuevo ‘job check’ siempre que el role y las condiciones de la visa permanezcan igual.

Otro de los cambios que se van a introducir en la visa de trabajo de Nueva Zelanda es la ampliación de la duración máxima de la visa de trabajo de empleador acreditado para el sector de cuidados (workforce care), que pasa de 2 a 3 años de duración, para las visas aprobadas a partir del 27 de noviembre de 2023.

Los que tengan la visa de trabajo de empleador acreditado otorgada en o antes del 26 de noviembre de 2023 y estén empleados bajo el acuerdo sectorial podrán solicitar otra visa de trabajo de empleador acreditado hasta un total de 3 años.

Por su parte los empleadores no tendrán que solicitar otro ‘job check’ si ofrecen trabajo continuado a alguien que ya tiene la visa de trabajador acreditado el 26 de noviembre de 2023. Podrán usar el mismo número siempre que el trabajador permanezca en el mismo role, con las mismas condiciones laborales y en la misma región.